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崗位職責(zé):

1、結(jié)合公司和省區(qū)業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，主導(dǎo)制定全方位的hr協(xié)同方案并推動實施；

2、帶領(lǐng)團隊負責(zé)省區(qū)內(nèi)一線用工保障工作，確保公司核心戰(zhàn)役用人儲備和正式工占比；

3、參與制定人員成長計劃和梯隊建設(shè)規(guī)劃，定期進行省區(qū)內(nèi)人才盤點；

4、驅(qū)動并協(xié)同業(yè)務(wù)一起完善團隊組織架構(gòu)，推動管理迭代，診斷并協(xié)同解決日常運營中的組織問題；

5、推動公司價值觀的傳承與落地，驅(qū)動并協(xié)同建設(shè)團隊、戰(zhàn)役文化；

6、與省區(qū)各部門、區(qū)域管理者及一線同學(xué)運維多形式的有效溝通、聯(lián)動，幫助信息的有效傳遞，提高業(yè)務(wù)管理效率。同時能有效幫助激發(fā)組織活力，加強員工的歸屬感和團隊凝聚力；

7、帶領(lǐng)省區(qū)SSC同學(xué)完善基礎(chǔ)人資工作的流程設(shè)置，完善用工糾紛、人力成本管控的管理方式和效率；

8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。



任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，重點學(xué)歷優(yōu)先；

2、不局限行業(yè)，有批量用工招聘經(jīng)驗，勞動密集型、制造、服務(wù)業(yè)優(yōu)先；

3、具備3年 的300人以上業(yè)務(wù)團隊人資負責(zé)人經(jīng)驗，有扎實的HR專業(yè)功底；

4、優(yōu)秀的個人綜合素質(zhì)，抗壓能力強，學(xué)習(xí)能力好，對人有情懷，熱愛hr的工作，勇于接受挑戰(zhàn)并善于擁抱變化。



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