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崗位職責： 1. 根據公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立和維持公司在市場競爭中的人力資源管理優(yōu)勢； 2. 根據人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，進行科學有效的組織體系設計，為組織變革提供決策性建議；定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 3. 建立并完善人力資源管理體系，研究設計人力資源管理模式（包含組織發(fā)展、人力規(guī)劃、招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展、培訓等體系的全面建設），制定并完善人力資源管理制度，并推動落地實施； 4. 負責公司核心團隊及核心骨干的選拔和培養(yǎng)，推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 5. 構建和諧員工關系，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題； 6. 領導、建立和完善公司績效管理、激勵體系、股權激勵等，形成與公司戰(zhàn)略規(guī)劃目標相匹配的激勵機制，以支撐公司的戰(zhàn)略目標發(fā)展； 7. 開展部門日常管理、團隊建設及領導安排的臨時性業(yè)務，充分發(fā)揮管理職能。 任職要求： 1. 碩士研究生以上學歷，人力資源管理、工商管理及心理學等相關專業(yè)； 2. 十年以上人力資源管理工作經驗，三年以上同崗位工作經驗，具有集團企業(yè)人力資源總監(jiān)經驗；具備上市公司、百強企業(yè)背景，有配合IPO上市相關工作經驗； 3. 有豐富的戰(zhàn)略管理、組織變革、人力資源體系搭建工作經驗，具有行業(yè)人才儲備及人才開發(fā)的資源； 4. 有先進的人力資源理念，對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解及實踐經驗； 5. 具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調能力及分析判斷能力； 6. 熟悉國家、地區(qū)相關方面的法律法規(guī)及政策； 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護