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1. 制訂并執(zhí)行所轄區(qū)域的業(yè)務計劃，推動團隊完成或超越完成公司和上級經(jīng)理下達的各項工作目標和任 務。 2.
招聘符合公司基本要求的人員（包括各種雇傭形式和編制），定期對團隊成員進行績效和行為的評 估，實施獎懲或激勵措施。 3.
制訂并執(zhí)行培養(yǎng)團隊成員合規(guī)意識的計劃，規(guī)范其工作行為，確保各項活動的真實性和合規(guī)性。 4.
制訂并執(zhí)行提升團隊成員的專業(yè)知識和技能的計劃，并對其個人發(fā)展規(guī)劃提供指導與支持。 5.
通過有計劃的隨訪，在與專員討論區(qū)域銷售及市場活動時對其進行針對性的輔導。 6. 監(jiān)控和分析市場發(fā)展趨勢，挖掘區(qū)域市場機會，為公司策略的制訂提供反饋和建議。
7. 協(xié)調(diào)并有效地實施各個項目及活動，合理分配和控制各項資源。有效管理項目和活動的流程，確保其 真實有效地開展。 8.
與區(qū)域內(nèi)關鍵客戶保持持續(xù)的溝通，建立并持續(xù)優(yōu)化合作伙伴關系。 9. 熟悉對當前及未來業(yè)務有影響的政策，必要情況下可根據(jù)公司的要求，與相關職能部門合作，參與或
協(xié)調(diào)所轄區(qū)域的市場準入工作。 10.建立和保持有效溝通系統(tǒng)，包括定期召開地區(qū)會議，定期與上級經(jīng)理匯報區(qū)域工作進展，與其他部門 建立協(xié)作關系。
11.為制訂和修改銷售相關的政策和流程及其他內(nèi)部政策提供建議，以實現(xiàn)高效率的銷售運作。
12.支持公司的各項創(chuàng)新舉措，帶領團隊成員執(zhí)行新舉措，并且主動探索創(chuàng)新的機會和方法。 13.完成上級經(jīng)理指派的其他各項工作
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