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1、負(fù)責(zé)制定并發(fā)布招聘需求和崗位要求，?篩選、?面試并選定合適的候選人；

2、員工關(guān)系管理：?處理員工關(guān)系問(wèn)題，?如入職手續(xù)、試用期考核、離職手續(xù)等；接受員工投訴、?糾紛調(diào)解等，?確保及時(shí)有效地解決問(wèn)題并維護(hù)良好的員工關(guān)系；

3、數(shù)據(jù)管理：?負(fù)責(zé)員工關(guān)系數(shù)據(jù)的收集、?整理和分析，?為企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)支持；?保護(hù)和管理員工關(guān)系敏感數(shù)據(jù)，?確保數(shù)據(jù)的安全和合規(guī)性；

4、參與制定和完善員工手冊(cè)、?規(guī)章制度等企業(yè)內(nèi)部管理制度；

任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)類專業(yè)優(yōu)先，具備2年以上招聘、員工關(guān)系工作實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉國(guó)家現(xiàn)行勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
3、能夠熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件；
4、優(yōu)秀的溝通能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，富有責(zé)任心；
5、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，良好的溝通能力，耐心細(xì)致，數(shù)據(jù)敏感度好。