1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃。
2、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu)。
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉企業(yè)招聘流程和各種招聘渠道。
3、溝通能力強(qiáng),工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有一定的抗壓能力。
職位福利:節(jié)日福利、周末單雙休、入職繳納五險(xiǎn)
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