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崗位職責(zé)：

1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，深度參與薪酬激勵政策的研究，檢視并優(yōu)化績效激勵體系，并負責(zé)各類激勵計劃和政策的實施和落地；

2. 組織并參與外部薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研，結(jié)合公司發(fā)展需要，周期性回顧內(nèi)部薪酬水平，協(xié)助并配合迭代寬帶薪酬體系；
3. 深入了解公司各業(yè)務(wù)及職能板塊，參與薪酬激勵方案的設(shè)計與落地，包含短期激勵方案、長期激勵方案等；
4. 參與公司績效考核指標的設(shè)計和考核，績效數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，并提供改進方案與建議；
5. 根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定人力成本預(yù)算，定期出具人效報告；
6. 不斷完善、更新薪酬及績效管理相關(guān)政策、流程、規(guī)則；
7. 公司員工人事檔案管理。
任職資格：
1. 本科及以上學(xué)歷，有財務(wù)、經(jīng)濟背景的優(yōu)先；
2. 有5年以上薪酬績效工作經(jīng)驗；
3. 具有參與人力資源戰(zhàn)略制定或績效管理體系的設(shè)計經(jīng)驗，熟悉績效管理專業(yè)工具，有設(shè)計指標及目標體系經(jīng)驗；
4. 具有良好的數(shù)字邏輯能力、溝通能力； 熟練操作辦公系統(tǒng)，尤其擅長Excel表；抗壓能力強，有韌性。
5. 為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，保密性強。