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主要職責(zé)： - 根據(jù)公司薪酬體系落地執(zhí)行片區(qū)內(nèi)的薪酬績(jī)效，負(fù)責(zé)片區(qū)內(nèi)的薪酬績(jī)效答疑工作； - 負(fù)責(zé)員工績(jī)效檔案的建立、維護(hù)和更新，對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，為績(jī)效考核提供支持； - 進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，對(duì)公司的績(jī)效考核制度、薪酬制度提出建議并執(zhí)行； - 負(fù)責(zé)公司員工福利的管理，包括險(xiǎn)種的設(shè)置、保險(xiǎn)的理賠等； - 協(xié)助公司其他部門(mén)的同事，如人力資源部、財(cái)務(wù)部等，完成公司各項(xiàng)人事管理工作； - 負(fù)責(zé)片區(qū)考勤核算、績(jī)效督導(dǎo)工作； -主導(dǎo)片區(qū)員工關(guān)系和企業(yè)文化活動(dòng)的開(kāi)展和落地執(zhí)行，提高員工滿(mǎn)意度。 職位要求： - 本科以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； - 3年以上薪酬績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)，大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； - 熟悉國(guó)家法律法規(guī)，了解薪酬和績(jī)效體系的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)； - 具備較強(qiáng)的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和抗壓能力，能夠獨(dú)立完成工作； - 熟練掌握薪酬和績(jī)效統(tǒng)計(jì)、分析軟件，如 Payscale ， Tableau 等。 職位要求： - 本科以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； - 3年以上薪酬績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)，大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； - 熟悉國(guó)家法律法規(guī)，了解薪酬和績(jī)效體系的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)； - 具備較強(qiáng)的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和抗壓能力，能夠獨(dú)立完成工作； - 熟練掌握薪酬和績(jī)效統(tǒng)計(jì)、分析軟件，如 Payscale ， Tableau 等。 注：前期辦公在中南樾府項(xiàng)目（成都市金牛區(qū)聚沙路288號(hào)），后期辦公地點(diǎn)會(huì)在靜安府（成都市成華區(qū)荊竹南路臨近成都動(dòng)物園附近）