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主要職責： - 根據(jù)公司薪酬體系落地執(zhí)行片區(qū)內(nèi)的薪酬績效，負責片區(qū)內(nèi)的薪酬績效答疑工作； - 負責員工績效檔案的建立、維護和更新，對員工績效進行評估，為績效考核提供支持； - 進行數(shù)據(jù)分析，對公司的績效考核制度、薪酬制度提出建議并執(zhí)行； - 負責公司員工福利的管理，包括險種的設置、保險的理賠等； - 協(xié)助公司其他部門的同事，如人力資源部、財務部等，完成公司各項人事管理工作； - 負責片區(qū)考勤核算、績效督導工作； -主導片區(qū)員工關(guān)系和企業(yè)文化活動的開展和落地執(zhí)行，提高員工滿意度。 -負責片區(qū)計劃運營管控工作，做好日常督導，組織召開相關(guān)會議并輸出會議紀要。 任職資格： -本科及以上學歷，精通薪酬績效，熟悉員工關(guān)系和企業(yè)文化 -溝通協(xié)調(diào)能力強，抗壓性強，有責任心 -認同公司企業(yè)文化、以身作則，有處理突發(fā)事件的能力，情緒穩(wěn)定、責任心強、良好的職業(yè)道德