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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建并完善培訓(xùn)體系 2.負(fù)責(zé)開展培訓(xùn)需求調(diào)研及分析，結(jié)合戰(zhàn)略及年度商業(yè)計劃，編制年度培訓(xùn)規(guī)劃方案、計劃及預(yù)算 3.根據(jù)培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)開展干部人才培訓(xùn)項(xiàng)目，評估培訓(xùn)效果 4.負(fù)責(zé)講師體系搭建，選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部講師 5.負(fù)責(zé)課程體系搭建，課程內(nèi)部開發(fā)或外部培訓(xùn)資源對接 6.指導(dǎo)及協(xié)助項(xiàng)目公司/片區(qū)搭建培訓(xùn)，督導(dǎo) 任職要求： 1. 年齡28-35歲，全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先 2. 具有5年及以上培訓(xùn)管理與組織實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；具有獨(dú)立策劃培訓(xùn)項(xiàng)目能；具備培訓(xùn)體系搭建及內(nèi)訓(xùn)師隊伍組建及管理能力 3. 具備課程開發(fā)及授課、問題分析、信息收集、組織協(xié)調(diào)能力；項(xiàng)目設(shè)計、課程開發(fā)能力及熟悉培訓(xùn)相關(guān)方法及效果評估方法及工具運(yùn)用 4.持經(jīng)濟(jì)師（人力方向）證書或人力資源管理相關(guān)證書優(yōu)先