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崗位職責： 1、負責公司內部人才供給、崗位內部競聘的開展； 2、負責公司人才評議、測評系統(tǒng)管理； 3、負責置地交付項目保障工作統(tǒng)籌與跟進，包含交付前后評估，交付現(xiàn)場人員供應保障； 4、負責內部人才供給運營、數據分析工作，包括各類材料留檔、臺賬更新，內部人才供給數據、人才結構分析等； 5、負責公司內部人才庫、人才說明書更新維護工作； 6、負責公司試用期/觀察期關鍵崗位人員目標責任書的管控和跟進； 7、參與公司人才盤點，團隊診斷評估工作； 8、參與公司各層級崗位人才規(guī)劃設計，包括：人才畫像、人才發(fā)展地圖繪制，保障人才發(fā)展 任職要求： 1、年齡28歲-35歲，全日制本科及以上學歷，行政管理、人力資源、工商管理、法律等相關專業(yè)優(yōu)先，如具備成熟工作經驗者可適當放寬年齡和學歷要求； 2、5年以上大中型企業(yè)人力資源工作經驗； 3、熟悉國家、成都勞動人事方面的政策及法律法規(guī)。 4、熟練掌握現(xiàn)代人力資源管理的各種理論、工具、方法；具備戰(zhàn)略管理、組織管控、行政管理、品牌等相關專業(yè)技能，良好的公共關系處理能力，熟悉行業(yè)的相關政務流程。 5、具備統(tǒng)籌計劃能力、協(xié)調能力、組織能力、沖突管理能力、較強的說服能力、溝通能力、應變能力、培育下屬能力。 6、自律、樂觀、積極、抗壓力強；良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守、嚴格要求自己。