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職責(zé)描述: 1.日常招募工作：及時掌握業(yè)務(wù)部門的用人需求和相應(yīng)任職要求，能有效判斷適合的渠道并發(fā)布職位；能獨立安排面試和面試結(jié)果的跟進；能獨立負(fù)責(zé)背景調(diào)查下單、聘書發(fā)放、新人報到等招募全流程工作； 2.校園招募：制定并執(zhí)行校招計劃，包括校園宣講、線下/上宣傳、面試及簽約、offer reject管控等； 3.雇主品牌建設(shè)：制定并執(zhí)行建設(shè)方案，持續(xù)提升公司的雇主品牌形象，包括但不限于校企合作項目、微信公眾號/視頻號運營等； 4.渠道管理：建立渠道有效性的管控機制(比如渠道index等)，能有效開拓適合的招募渠道；制度及系統(tǒng)：組織起草、修改和完善與招聘相關(guān)的管理制度和工作流程。 任職要求: 1.碩士學(xué)歷，統(tǒng)計、財務(wù)、經(jīng)濟或管理類相關(guān)專業(yè)，具備3年及以上招募工作經(jīng)驗； 2.能嫻熟的使用excel制作報表、開展數(shù)據(jù)分析，有較強的數(shù)字敏感度，并具備較強的洞察力；熟悉校園招募全流程，具備微信推文制作、視頻號運營等技能； 3.能獨立開發(fā)招聘渠道，有獨立面試候選人的經(jīng)驗；口齒清晰，有較強親和力，思維敏捷，反應(yīng)快；具備極強的好奇心和學(xué)習(xí)能力；開放型思維且邏輯性強； 4.抗壓能力佳且樂于接受新任務(wù)/挑戰(zhàn)；有清晰的個人目標(biāo)和職業(yè)規(guī)劃；較強的親和力、同理心、敬業(yè)精神；正直、誠信、守承諾。