麻豆视传媒短视频黄入 - 麻豆视传媒视频二区 - 麻 亚洲国产精品一区二区玖玖爱_亚洲欧美成人AⅤ在线专区

崗位職責(zé)：
1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略制，制訂適應(yīng)公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃，參與公司重大問題的決策，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議；
2、招聘配置：負(fù)責(zé)員工招聘管理體系的建立和完善，制定科學(xué)、合理的招聘計劃、督促人才庫建設(shè)和人才儲備管理；
3、組織診斷：通過人才盤點等人力資源工具，打造高效能、高執(zhí)行力的組織，負(fù)責(zé)建立有效的激勵機制，激發(fā)員工潛能，持續(xù)激勵員工，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；
4、 文化建設(shè)：制定公司企業(yè)文化建設(shè)方案，沉淀并提煉企業(yè)價值觀，明確企業(yè)愿景目的、經(jīng)營理念和人才指導(dǎo)方針政策，完善企業(yè)文化價值觀體系；
5、培訓(xùn)管理：組織建立內(nèi)外部培訓(xùn)講師隊伍，完善年度培訓(xùn)計劃，為公司發(fā)展培養(yǎng)優(yōu)秀的人才；
6、績效管理：制定科學(xué)、合理的績效考核制度，客觀公正地對員工考核，負(fù)責(zé)績效考核過程進行監(jiān)督與指導(dǎo)，不斷優(yōu)化績效管理體系；
7、薪酬福利管理：根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和社會環(huán)境，制定合理的員工薪酬管理制度和實施方案，設(shè)計薪酬體系和規(guī)范薪酬管理工作；
8、員工關(guān)系管理：建立內(nèi)部溝通機制，妥善處理人員流動和勞資關(guān)系，及時跟蹤和分析人員流動情況，降低企業(yè)員工離職率。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，985及211優(yōu)先；
2、具備10年以上中大型優(yōu)秀研產(chǎn)銷一體企業(yè)的人力資源管理經(jīng)驗，有快速成長階段的民營企業(yè)任職經(jīng)歷優(yōu)先；
3、具備戰(zhàn)略思維和經(jīng)營意識，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)力、推動力，強大的自驅(qū)力和學(xué)習(xí)力；
4、對人力資源有系統(tǒng)的了解并且具有豐富的實踐經(jīng)驗積累，有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先；
5、具備創(chuàng)業(yè)的主人翁和奮斗精神，結(jié)果導(dǎo)向，正直誠信。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護