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1.組織建立和完善公司薪酬績(jī)效管理體系，優(yōu)化績(jī)效考核指標(biāo)和績(jī)效管理制度;
2.擬定符合公司發(fā)展的績(jī)效管理制度，組織制訂公司績(jī)效計(jì)劃，分解公司和部門績(jī)效目標(biāo);
3.根據(jù)公司績(jī)效管理制度，組織開展績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)、分析、反饋績(jī)效考核結(jié)果;
4.根據(jù)公司績(jī)效管理制度，組織反饋績(jī)效考核結(jié)果，受理績(jī)效考核投訴，擬定績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用方案經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行;
5.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。崗位要求:
1.本科及以上，工商管理、人力資源管理、行政管理 勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)，中共黨員優(yōu)先;
2.具備在國(guó)有企業(yè)或大中型集團(tuán)公司擔(dān)任績(jī)效管理3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，或具備在大 咨詢機(jī)構(gòu)2年以上績(jī)效項(xiàng)目咨詢經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.具有二級(jí)人力資源管理師或中級(jí)經(jīng)濟(jì)師(人力資源方向)，熟知相關(guān)法律法規(guī)與政策，具備人力資源管理、企業(yè)管理知識(shí)、績(jī)效管理、成本管理等知識(shí)，精通績(jī)效考核管理工作;
4.熟練使用各種辦公軟件，具備很強(qiáng)的文字表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力及創(chuàng)新能力，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具有保密意識(shí)，邏輯思維清晰。薪資待遇:綜合年薪10-20W