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崗位職責：
1.獨立負責公司薪酬、獎金等數(shù)據(jù)核算確保準確、及時發(fā)放并進行相關數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析，匯總，按要求提交各類報表，做好薪酬答疑工作；
2.負責對接外部相關機構，解讀國家政策，應對國家審核或?qū)徲嫷囊?，并提交相應材料?br>3.組織協(xié)助完成部門和員工的績效考核與分析并提出改進建議和落實；
4.參與收集公司內(nèi)、外部相關數(shù)據(jù)，建立資料庫，為上層決策提供數(shù)據(jù)支持，并制定年度薪酬及福利預算，有效控制人力成本；
5.負責外部項目申報工作，如松江區(qū)G60科創(chuàng)走廊政策、見習補貼等補貼類政策。
任職要求：
1.本科及以上學歷, 人力資源、管理類等相關專業(yè)優(yōu)先；
2.有1~2年，300人以上薪資績效核算相關工作經(jīng)驗；
3.對數(shù)據(jù)敏感，熟練掌握Excel等常用辦公函數(shù)公式，能夠?qū)?shù)據(jù)進行處理和分析；
4.熟悉國家法律法規(guī)和公司薪酬績效管理制度；
5.誠信正直、細致嚴謹、抗壓性強、溝通協(xié)調(diào)能力強。