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Major Responsibilities/Duties 工作職責(zé)：

ESSENTIAL DUTIES and RESPONSIBILITIES include the following (other duties may be assigned):基本信息和職責(zé)包括以下內(nèi)容（其他職責(zé)可被分配）

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)中長期人力資源規(guī)劃，執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施；

2、負(fù)責(zé)招聘、入職、離職、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

3、勞動風(fēng)險規(guī)避、勞動矛盾糾紛的預(yù)防、協(xié)調(diào)與解決，幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層關(guān)系，組織員工活動；

4、負(fù)責(zé)與集團(tuán)各部門對接，根據(jù)業(yè)務(wù)板塊的需求，做好上下溝通與協(xié)調(diào)，保證集團(tuán)人力資源相關(guān)政策以及薪酬體系搭建的落地實施；

5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，負(fù)責(zé)公司經(jīng)營管理及重大問題決策；

6、上級運營總監(jiān)的工作行程安排。

7、上級安排的其他事宜。

Key Requirements 主要要求

1、本科以上學(xué)歷

2、3年以上外企或上市公司同等崗位經(jīng)驗，

3、對人力資源五大模塊有實踐經(jīng)驗積累，熟悉國家、地區(qū)以及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

4、思路清晰，具備較強的問題分析、解決能力

5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與溝通能力

6、Language skills語言: 熟練的英語聽說讀寫能力

7、Office skills 軟件技能: 熟練操作辦公軟件。