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1：作為方案專(zhuān)家，負(fù)責(zé)HR整體解決方案規(guī)劃、評(píng)估、設(shè)計(jì)、推進(jìn)系統(tǒng)實(shí)施落地； 2：作為SAP HR實(shí)施顧問(wèn)，負(fù)責(zé)SAP HR的組織、人事、考勤、薪酬等模塊的解決方案、需求調(diào)研、功能設(shè)計(jì)、系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)、系統(tǒng)測(cè)試、上線(xiàn)支持等工作。具備獨(dú)立實(shí)施正逆向考勤，薪酬模塊的能力，能獨(dú)立完成考勤薪酬的schema編寫(xiě)； 3：熟悉且實(shí)施過(guò)以SAP為核心平臺(tái)的集團(tuán)型的整體解決方案； 4：具備項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)相關(guān)項(xiàng)目的管理工作，協(xié)調(diào)各方資源完成項(xiàng)目分工，確保項(xiàng)目上線(xiàn)； 崗位要求： 1：5-10年SAP HCM項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，至少獨(dú)立完成2個(gè)完整的項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，重點(diǎn)是考勤薪酬； 2：熟悉人力資源知識(shí)，對(duì)人力資源領(lǐng)域的管理思想、理念發(fā)展有較深刻的了解，能與業(yè)務(wù)部門(mén)良好地溝通; 3：有責(zé)任心，積極主動(dòng)，善于學(xué)習(xí)，具有良好的邏輯分析能力和溝通能力，抗壓能力強(qiáng)，做事縝密； 4：滿(mǎn)足以下條件優(yōu)先: 鞋服行業(yè)，涵蓋集團(tuán)型 多品牌、生產(chǎn)、零售（電商）等優(yōu)先； 外部SAP咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)，以及獲得SAP相關(guān)認(rèn)證優(yōu)先； 具備BI、數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)等經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 熟悉招聘、培訓(xùn)、人才發(fā)展等經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；