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2、搜集、反饋業(yè)務部訴求，為公司人力資源相關政策的制定提供建議；通過周期性的人力數(shù)據(jù)分析，協(xié)同業(yè)務負責人做好內(nèi)部架構人員的優(yōu)化調(diào)整；
3、負責組織分公司招聘面試工作；做好人員的入離調(diào)轉、考勤、訪談及合同續(xù)簽等；協(xié)助業(yè)務負責人做好內(nèi)部管理機制的建立、優(yōu)化及落地執(zhí)行；
4、負責分公司的新員工培訓、以及在職人員的提升培訓，協(xié)助城市公司建立起人才梯隊；
5、負責分公司人員薪酬的制作核發(fā)、保險的購買
6、負責分公司的資產(chǎn)管理、房租、水電、現(xiàn)場管理等基礎行政事務工作；
7、負責業(yè)務人員的基礎數(shù)據(jù)的統(tǒng)計
上班時間：9：00-18：00，月休6天，薪資5-6K，介意勿投遞，請認真看一下，簡介寫清楚的就不要再重復問。

【任職要求】
1.25-30歲之間，大專及以上學歷，具備至少3年及以上人力資源工作經(jīng)驗；擅長招聘培訓版塊工作；
2.具備較好的溝通表達能力，較強的成就動機和結果導向；
3.有良好的抗壓能力，性格外向，良好的邏輯思維，熱愛人力資源工作。