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職責描述： 1、根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃，設計、完善和優(yōu)化人才發(fā)展體系； 2、梳理人才評估標準，建立人才評估系統(tǒng)，開展集團總部及各分區(qū)的人才盤點； 3、建立關鍵崗位人才管理體系，制定核心崗位職業(yè)發(fā)展規(guī)劃地圖，推動人才梯隊建設及繼任計劃； 4、組織實施高潛人才選拔、推進人才任用、發(fā)展、激勵和保留； 5、組織開展各項人才發(fā)展規(guī)劃項目，包括各類培訓賦能項目及內外部會議等 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、10年以上人資工作經驗，5年及以上人力資源人才發(fā)展工作經驗，有干部管理、能力模型建立工作豐富經驗； 3、具備系統(tǒng)化的人力資源管理知識，熟悉掌握職位體系、人才發(fā)展、人才盤點、人才梯隊建設等相關理論及工具； 4、自我驅動力強，系統(tǒng)性思維能力強、邏輯思維清晰、嚴謹，嫻熟靈活的溝通交流技巧和良好的團隊合作意識；