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職責(zé)描述： 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃，設(shè)計(jì)、完善和優(yōu)化人才發(fā)展體系； 2、梳理人才評估標(biāo)準(zhǔn)，建立人才評估系統(tǒng)，開展集團(tuán)總部及各分區(qū)的人才盤點(diǎn)； 3、建立關(guān)鍵崗位人才管理體系，制定核心崗位職業(yè)發(fā)展規(guī)劃地圖，推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)及繼任計(jì)劃； 4、組織實(shí)施高潛人才選拔、推進(jìn)人才任用、發(fā)展、激勵(lì)和保留； 5、組織開展各項(xiàng)人才發(fā)展規(guī)劃項(xiàng)目，包括各類培訓(xùn)賦能項(xiàng)目及內(nèi)外部會(huì)議等 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年及以上人力資源人才發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)，有干部管理、能力模型建立工作豐富經(jīng)驗(yàn)； 3、具備系統(tǒng)化的人力資源管理知識(shí)，熟悉掌握職位體系、人才發(fā)展、人才盤點(diǎn)、人才梯隊(duì)建設(shè)等相關(guān)理論及工具； 4、自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)，系統(tǒng)性思維能力強(qiáng)、邏輯思維清晰、嚴(yán)謹(jǐn)，嫻熟靈活的溝通交流技巧和良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；