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-根據(jù)業(yè)務(wù)需要制定招聘策略，梳理人才畫像、評(píng)價(jià)維度，確保人才滿足業(yè)務(wù)發(fā)展水平;
-負(fù)責(zé)服務(wù)部門人才供給及梯隊(duì)搭建工作（外部人才庫(kù)建立、甄別人崗適配，內(nèi)部梯隊(duì)建設(shè)），確保滿足和支撐區(qū)域的高效運(yùn)營(yíng);
-進(jìn)行組織盤點(diǎn)，每月對(duì)所服務(wù)業(yè)務(wù)人力指標(biāo)、組織與人才數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，及時(shí)預(yù)警與改善；
-遵循公司績(jī)效管理體系，結(jié)合業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，客觀且嚴(yán)格的幫助業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提煉關(guān)鍵指標(biāo)與合理分解；
-協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行團(tuán)隊(duì)規(guī)劃建設(shè)，營(yíng)造良好的員工工作環(huán)境和文化機(jī)制，防范與處理勞資風(fēng)險(xiǎn)，給予區(qū)域?qū)I(yè)意見(jiàn)支撐；
-負(fù)責(zé)公司HR政策、制度在業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)部的落地與推動(dòng)執(zhí)行，及其他HRBP常規(guī)與項(xiàng)目工作；
-與業(yè)務(wù)部管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞。

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-本科以上學(xué)歷，5年以上零售或互聯(lián)網(wǎng)人力/hrbp工作經(jīng)驗(yàn)；
-熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，擅長(zhǎng)招聘、企業(yè)文化和組織發(fā)展優(yōu)先考慮；
-具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、積極主動(dòng)并具備良好團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)；
-較強(qiáng)的自驅(qū)力，業(yè)務(wù)思維結(jié)果導(dǎo)向，善于分析和解決問(wèn)題，較強(qiáng)的抗壓能力。