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職責描述： 1、 承接總部培訓策略，制定分公司培訓規(guī)劃于落地方案；主導策劃分公司培訓、經(jīng)銷商培訓、合作伙伴會議； 2、 推動組織能力發(fā)展，負責協(xié)助門店業(yè)務發(fā)展經(jīng)理制定培訓策略與計劃，完成門店組織人員賦能培訓，通過評估反饋實現(xiàn)閉環(huán)； 3、 通過建立各渠道學習地圖，門店端分級分類賦能，支撐人員能力發(fā)展體系建設與運作，實現(xiàn)線上線下同步學習賦能，支撐學習分享組織氛圍打造； 4、活動期間協(xié)助門店走訪，發(fā)現(xiàn)銷售流程、話術、產(chǎn)品介紹中存在的問題，及時跟進輔導。 5、了解競爭對手的產(chǎn)品、促銷活動、銷售話術、演示道具變化，有計劃的對競品銷售情況進行分析，提出培訓對策，對團隊成員進行培訓優(yōu)化，并提取優(yōu)秀案例分享； 6、培訓資料管理，收集整理各類培訓過程文件，電子歸檔，確保培訓記錄有據(jù)可查，并定期分享，提供業(yè)務支持。 任職要求： 關鍵能力要求：1.系統(tǒng)思維：區(qū)域門店較多，具備較強的系統(tǒng)培訓管理思維； 2.執(zhí)行力：責任和結果為導向，能夠以結果為導向排除萬難，取得結果； 3.協(xié)作影響力：具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力，主動擔責、共同服務于更高目標的有利態(tài)勢，高效推動結果達成； 4.創(chuàng)新力：培訓管理能夠因地制宜，并且及時更新教學教法； 關鍵經(jīng)驗要求：1.基層經(jīng)驗:要有在業(yè)務領內(nèi)的培訓管理工作經(jīng)驗; 2.人員管理經(jīng)驗:能夠準地識別人才、協(xié)助經(jīng)銷商創(chuàng)建團隊，培養(yǎng)留住人才；