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1、制定并分解銷售目標(biāo) 根據(jù)公司經(jīng)營計劃，制定區(qū)域年度經(jīng)營計劃，分解到店鋪，并指導(dǎo)店長進(jìn)行季度、月度以及每日的銷售目標(biāo)分解，確保完成各項經(jīng)營指標(biāo)。 2、指導(dǎo)、提升零售終端管理水平 根據(jù)公司下達(dá)的各項終端零售管理標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，指導(dǎo)店長在其終端店鋪落地執(zhí)行，并進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)及提供有效支持，以提升終端店鋪品牌形象，確保各項關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)達(dá)成。 3、協(xié)調(diào)、提升商品運營管理工作 根據(jù)公司商品規(guī)劃和推廣要求，結(jié)合區(qū)域銷售情況，制定商品品牌推廣和促銷方案，并協(xié)調(diào)管理過程中的相關(guān)事宜，有效提升商品運營管理效率。 4、管理銷售運營數(shù)據(jù) 根據(jù)區(qū)域銷售情況，及時、準(zhǔn)確提供所轄區(qū)域相關(guān)運營數(shù)據(jù)，確保商品運營部及時有效地跟蹤分析進(jìn)銷存狀況，做好商品管理相關(guān)決策。 5、管控終端運營管理費用 根據(jù)年度運營費用預(yù)算和相關(guān)財務(wù)管理制度，分析各項運營指標(biāo)，發(fā)現(xiàn)并控制費用運營過程中的問題，確保運營費用有效控制在預(yù)算范圍內(nèi)。 6、管理并完善組織，提高團(tuán)隊能力 根據(jù)公司人才發(fā)展計劃，組織規(guī)劃下屬員工工作計劃，在工作態(tài)度和專業(yè)等方面給予有效指導(dǎo)，確保人才梯隊的建設(shè)符合公司整體業(yè)務(wù)發(fā)展的需求。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，35歲以內(nèi)，3年以上同級崗位經(jīng)驗； 2、具有品牌管理意識，熟悉門店運營業(yè)務(wù)，具有團(tuán)隊建設(shè)及管理經(jīng)驗； 3、行業(yè)頭部公司，綜合素質(zhì)高，具備培養(yǎng)潛能。 4、良好的領(lǐng)導(dǎo)能力、內(nèi)外部溝通能力、分析判斷能力及組織協(xié)調(diào)能力； 5、接受區(qū)域外派或駐外，操盤過千萬級別以上單店或10家以上多店管理人員優(yōu)先