職位描述
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職責描述:
1、負責公司薪酬體系框架優(yōu)化和迭代 ,與HRBP密切配合參與業(yè)務(wù)單元不同層級薪酬體系搭建與調(diào)整;
2、負責績效管理體系的優(yōu)化,評估業(yè)務(wù)階段并采取相對應(yīng)的績效管理工具,參與績效管理全過程的設(shè)計,完善不同業(yè)務(wù)單元的績效考評方式;
3、參與公司價值觀評估的設(shè)計與開發(fā),與文化一起進行價值觀的落地評估
4、賦能HRBP,提供體系化、標準化、流程化能力輸出,輸入相應(yīng)工具和方法論
5、負責公司人工預(yù)算的編制的統(tǒng)計和計算,提供系統(tǒng)化分析
任職要求:
1、統(tǒng)招本科,5年以上薪酬績效工作經(jīng)驗;
2、有新零售、互聯(lián)網(wǎng)、快消等行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先,具備千人以上全國化規(guī)模公司經(jīng)驗優(yōu)先;
3、具備業(yè)務(wù)思維,數(shù)據(jù)分析能力強;
4、有參與過0-1或者績效變革項目優(yōu)先。
工作地點
地址:上海虹口區(qū)上海-虹口區(qū)金融街(海倫)中心
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
滬上阿姨
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- 私營·民營企業(yè)
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