1、負責(zé)公司所需人才的招聘工作,包括發(fā)布職位、篩選簡歷、預(yù)約面試、組織實施面試及面試追蹤等,確保招聘目標(biāo)的達成;
2、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;
3、負責(zé)優(yōu)化人才面試流程,提升應(yīng)聘者和面試官的體驗。
【任職要求】
1、大專以上學(xué)歷,1年或以上的招聘經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉招聘流程和各種面試方法,有技術(shù)方向招聘優(yōu)先;
3、具備快速學(xué)習(xí)和適應(yīng)的能力,較強的獨立工作能力和良好的判斷力;
4、耐心細致,嚴謹認真,口齒伶俐,富有責(zé)任心,團隊協(xié)作意識較強。
【福利待遇】
1、每個季度有一次述職漲薪的機會;
2、享受健全的員工福利,節(jié)日福利、團建文化等;
3、快樂的工作氛圍,豐富多彩的員工活動,成熟的人才培訓(xùn)體系及透明清晰的晉升、晉級機制。
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