2、制定下屬各崗位規(guī)范及操作規(guī)程,督促下屬嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制,操作規(guī)程及設(shè)備檢修保養(yǎng)制度
3、制訂合理的TPM培訓(xùn)及能力發(fā)展計(jì)劃,不斷提升所轄電工的以及設(shè)備管理員工作技能和效率
4、現(xiàn)場(chǎng)巡查、故障排除:1)現(xiàn)場(chǎng)巡查下屬崗位紀(jì)律及工作狀況,了解員工動(dòng)態(tài),發(fā)現(xiàn)不良傾向,及時(shí)糾正;2)、現(xiàn)場(chǎng)巡查重點(diǎn)設(shè)備運(yùn)行技術(shù)狀況,發(fā)現(xiàn)隱患或影響營(yíng)業(yè)的重大故障,立即安排人員排除及時(shí)處理
5、制訂合理的TPM培訓(xùn)及能力發(fā)展計(jì)劃,不斷提升所轄電工的以及設(shè)備管理員工作技能和效率
6、建立好人才梯隊(duì),技術(shù)檔案,培養(yǎng)設(shè)備人才
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、彈性工作、包吃、定期團(tuán)建、出差補(bǔ)貼、多次晉升機(jī)會(huì)
- 電氣·電力·水利
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