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1.根據(jù)現(xiàn)有 編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位及人員需求數(shù)目，制訂并執(zhí)行招聘計劃(包括招聘費用的申請、控制)
2.調查公司所需 人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道進行規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制
3. 撰寫招聘廣告，維護和更新招聘網(wǎng)站，發(fā)布職位需求信息，搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定筆試、面試名單，通知應聘者前來面試、筆試，對應聘者進行初步面試、筆試考核
4.協(xié)助相關部門人 員完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求
5.對擬錄用人 員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知
6.辦理勞動關 系中相關手續(xù)，包括報到，轉正，調動，離職等
7.總結招聘 工作中存在的問題，提出優(yōu)化制度和流程的建議，完成招聘分析報告
教育程度： 本科及以上學歷
專業(yè)要求： 有相關人力經驗優(yōu)先考慮
能力要求：具備較強的溝通表達、組織協(xié)調，能承受較強的工作壓力，熟練掌握使用電腦及辦公軟件。