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崗位職責(zé)：
1、招聘實(shí)施與管理

（1）根據(jù)集團(tuán)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)助制訂人力資源招聘目標(biāo)，實(shí)施與完成招聘計劃；

（2）協(xié)助完成權(quán)責(zé)范圍內(nèi)集團(tuán)總部和下屬公司人員的招聘及錄用考核工作，滿足集團(tuán)對人力資源的需求；

（3）拓展人才招聘渠道，管理招聘資源，定期進(jìn)行招聘渠道評估；

（4）建立與維護(hù)公司外部“人才庫”；

（5）進(jìn)行行業(yè)市場薪酬調(diào)研，提供調(diào)研結(jié)果；

2、考勤管理 （1）負(fù)責(zé)權(quán)責(zé)范圍內(nèi)的員工的日?？记诩罢埣俟芾恚?/p>

（2）負(fù)責(zé)權(quán)責(zé)范圍內(nèi)的排班、加班、行程報備工作收集統(tǒng)計匯總。 3、異動管理

（1）負(fù)責(zé)離職手續(xù)辦理及離職證明申請開據(jù)

（2）負(fù)責(zé)人員調(diào)動、晉升、任命、離職證明開據(jù)相關(guān)流程的發(fā)起，系統(tǒng)調(diào)整等事項(xiàng)

4、員工關(guān)系及溝通

（1）根據(jù)部門內(nèi)部任務(wù)分工，組織開展員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)訪談，關(guān)注員工的思想動態(tài)，并進(jìn)行員工關(guān)系維護(hù)與管理；

（2）對各階段訪談需求進(jìn)行預(yù)警并對結(jié)果進(jìn)行跟蹤，收集閉合各訪談記錄表。5、培訓(xùn)支持工作

（1）在集團(tuán)培訓(xùn)及家文化建設(shè)體系下，積極主動配合各類培訓(xùn)及家文化建設(shè)；

（2）配合部門內(nèi)部各類幸福團(tuán)康活動的策劃、組織及執(zhí)行工作；

（3）負(fù)責(zé)新員工入職帶導(dǎo)及崗位帶教工作的落地實(shí)施。
崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等管理類專業(yè)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2、具有3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中有1年以上大中型企業(yè)招聘管理經(jīng)驗(yàn)

3、親和力強(qiáng)，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力與抗壓能力

4、熟練掌握Word、Excel、PPT等Office辦公軟件的應(yīng)用