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崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)招聘渠道招聘渠道分析與選擇、拓展與維護(hù)；有效控制招聘成本；

2、負(fù)責(zé)日常招聘的組織實(shí)施及招聘效果評估；

3、負(fù)責(zé)建立和完善招聘測評機(jī)制；

4、負(fù)責(zé)入職、試用期、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、辭職辭退、勞動(dòng)合同續(xù)簽等手續(xù)辦理；

5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽署及管理；

6、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金事務(wù)辦理；

7、負(fù)責(zé)核算員工薪酬、完成薪酬審批流程；負(fù)責(zé)定期福利申請流程（電話卡、生日卡、誤餐補(bǔ)助以及其他各項(xiàng)福利）

8、協(xié)助進(jìn)行薪酬調(diào)研，協(xié)助進(jìn)行分子公司預(yù)算方案制定及執(zhí)行；

9、負(fù)責(zé)員工考勤的管理；

10、負(fù)責(zé)員工體檢、上崗證件的管理；

11、負(fù)責(zé)公司年度目標(biāo)獎(jiǎng)金的核算、發(fā)放審核；

12、負(fù)責(zé)薪酬、福利、考勤相關(guān)檔案的管理；

13、協(xié)助完成培訓(xùn)調(diào)研、培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)效果分析等相關(guān)工作；

14、完成公司、上級下達(dá)的其他人事工作。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上 ；

2、制造業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)3年以上，有HRBP經(jīng)驗(yàn)有限考慮；

3、熟悉國家和地方勞動(dòng)政策、法規(guī)，熟悉人事基本業(yè)務(wù)辦理流程，office辦公軟件，其中EXCEL使用技能要求精通；

4、較強(qiáng)的溝通能力、人際關(guān)系處理能力、文字能力，合作意識(shí)和服務(wù)意識(shí)；

5、認(rèn)真、負(fù)責(zé)、主動(dòng)性強(qiáng)；具備抗壓能力、突發(fā)事件處理能力、高效執(zhí)行力。