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職責描述： 1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求協(xié)調(diào)統(tǒng)計所轄部門招聘需求，完成招聘任務； 2、根據(jù)招聘需求使用相應的招聘渠道，進行候選人的尋訪，篩選及首輪面試，為業(yè)務部門提供面試反饋及跟進后續(xù)面試流程； 3、維護和開發(fā)現(xiàn)有及新的招聘渠道，包含但不局限于網(wǎng)絡招聘，獵頭渠道，互聯(lián)網(wǎng)招聘，內(nèi)部推薦，微招聘，校園招聘等； 4、優(yōu)化招聘流程，完善和搭建現(xiàn)有的招聘體系和制度； 5、領導交辦的其他工作。 任職要求： 1、大專及以上學歷，3年以上人力資源領域或獵頭工作經(jīng)驗； 2、熟悉企業(yè)內(nèi)部招聘流程和不同類型的招聘渠道的使用； 3、能夠精準把握業(yè)務部門需求，及時有效的對業(yè)務需求提供反饋； 4、具備主動尋訪候選人的能力和意識； 5、良好的總結(jié)和溝通的表達能力，良好的壓力下的情緒管理能力； 6、良好的主動學習的能力和意識； 7、有醫(yī)藥行業(yè)優(yōu)先考慮； 8、有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。