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職責(zé)描述： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，完善員工/管理干部績(jī)效管理、激勵(lì)、薪酬體系； 2、依據(jù)公司要求，推進(jìn)各部門(mén)內(nèi)的績(jī)效考核工作，完善業(yè)務(wù)部績(jī)效考核指標(biāo)，監(jiān)督和檢查績(jī)效考核合理性，并對(duì)部門(mén)的績(jī)效考核成績(jī)進(jìn)行整理分析，最終形成匯報(bào)材料； 3、跟據(jù)公司業(yè)務(wù)的核心邏輯，完善公司的中長(zhǎng)期薪酬及激勵(lì)方案； 4、定期收集及調(diào)研行業(yè)、市場(chǎng)信息，適時(shí)根據(jù)市場(chǎng)變化和業(yè)務(wù)需求，優(yōu)化迭代薪酬激勵(lì)方案，并負(fù)責(zé)薪資績(jī)效的復(fù)核工作； 5、負(fù)責(zé)總部薪資核算及分區(qū)薪資審核工作，完成人力成本月度分析報(bào)告及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警處理建議等； 6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。 任職要求： 1、大型連鎖餐飲/零售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、本科及以上學(xué)歷，同崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年及以上，人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 3、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析能力、解決問(wèn)題能力； 4、熟悉相關(guān)管理理論、方法論與工具運(yùn)用； 5、極強(qiáng)的保密意識(shí)和良好的職業(yè)道德。