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職責(zé)描述： 1、根據(jù)公司經(jīng)營需求，獨立開發(fā)和維護招聘渠道，拓展高端人才招聘渠道并進行維護管理； 2、根據(jù)集團年度編制擬定年度招聘計劃，進行重難點崗位人才招聘，并統(tǒng)籌追蹤HRBP端所有崗位招聘進度； 3、負責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃公司級大型招聘項目，如校招計劃等 4、牽頭組織開展各板塊招聘標(biāo)準的制定，優(yōu)化招聘板塊的各項制度工具，完善公司現(xiàn)有的招聘流程和招聘體系； 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上招聘版塊工作經(jīng)驗； 3、熟練運用各種招聘工具和方法，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)優(yōu)先 4、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力； 5、有集團公司工作經(jīng)驗優(yōu)先。