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崗位職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)板塊（籌備期）團(tuán)隊(duì)籌建工作；

2、負(fù)責(zé)制定和完善人事相關(guān)制度、工作流程和執(zhí)行方案；

3、負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)公司人力資源規(guī)劃，建立并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、考勤等人事相關(guān)流程及規(guī)章制度；

4、根據(jù)產(chǎn)業(yè)公司經(jīng)營(yíng)管理需要，及時(shí)更新各部門(mén)崗位職位說(shuō)明書(shū)，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；

5、根據(jù)編制情況及業(yè)務(wù)發(fā)展要求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，制定招聘計(jì)劃，按時(shí)完成招聘任務(wù)；

6、匯總并審核各部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)課件，跟進(jìn)培訓(xùn)的實(shí)施情況及效果；

7、每月組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)各部門(mén)的考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，促使績(jī)效考核制度落到實(shí)處

8、負(fù)責(zé)權(quán)責(zé)范圍內(nèi)員工的入職、調(diào)動(dòng)、晉升、離職等異動(dòng)的管理與協(xié)調(diào)，并負(fù)責(zé)完善公司員工溝通制度，開(kāi)展員工訪談，提升員工滿意度，調(diào)解和處理員工提出的申訴意見(jiàn)與勞資糾紛，采取措施穩(wěn)定員工隊(duì)伍。

崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理或行政管理相關(guān)專業(yè)；

2、有五年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，曾于直管人數(shù)300人以上的企業(yè)（獨(dú)立公司、分子公司、區(qū)域公司）任職過(guò)。有農(nóng)批市場(chǎng)或產(chǎn)業(yè)園區(qū)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、具備較好的統(tǒng)籌溝通協(xié)調(diào)能力，出色的公文寫(xiě)作能力；

4、擅長(zhǎng)組織規(guī)劃，團(tuán)隊(duì)組建及人才培養(yǎng)；對(duì)人及組織變化敏感，思想慎密，辦事穩(wěn)重、細(xì)致、思路清晰、處事靈活。