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崗位職責(zé): 1、了解業(yè)務(wù)情況和團隊情況，進行職位需求分析，制定并實施招聘計劃，高效完成招聘指標； 2、負責(zé)組織開發(fā)招聘渠道及測評方法，對招聘渠道實施維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。建立后備人才儲備，深度挖掘各類招聘渠道，維護候選人資源； 3、組織開展校園招聘，拓展校招渠道，與各大院校建立校企合作關(guān)系并有效維護； 4、定期統(tǒng)計分析相關(guān)趙招聘數(shù)據(jù)，為人力資源規(guī)劃提供信息數(shù)據(jù)支持； 5、與公司業(yè)務(wù)保持緊密聯(lián)系，熟悉業(yè)務(wù)特點，掌握人員動態(tài)，執(zhí)行公司人才盤點，不斷優(yōu)化公司人員結(jié)構(gòu)等。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、生物醫(yī)藥等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，3-5年人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，具有校招經(jīng)驗優(yōu)先； 2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗和技巧； 3、良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團隊合作意識和抗壓能力開放的心態(tài)和主動的學(xué)習(xí)意識； 4、有較強的自驅(qū)力，學(xué)習(xí)能力強，能夠快速適應(yīng)新環(huán)境并開展工作。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護