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崗位職責： 1、負責培訓管理體系的搭建及完善，如：制度、流程、SOP、工具等； 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標及業(yè)務發(fā)展情況制定各層級培訓計劃，推動培訓計劃落地，并進行培訓項目的過程把控和質(zhì)量監(jiān)督； 3、推動培訓課程體系搭建，及對應培訓資料匯編； 4、圍繞培訓大環(huán)境發(fā)展，吸收新的培訓方式方法，尋找外部培訓機構并與之建立良好的關系，引入外部培訓資源，確保培訓資源的豐富性與適用性； 5、以培訓體系為標準，培養(yǎng)并選拔內(nèi)部講師，建立講師庫、教材庫、人員培訓檔案庫，充實培訓梯隊建設。 6、推動培訓線上學習平臺建設； 7、協(xié)同做好職業(yè)培訓的組織與實施，同步做好外聯(lián)（政府、學校、平臺等）協(xié)同工作； 8、負責培訓團隊的日常管理及人員賦能； 9、做好各部門之間的協(xié)同工作； 10、領導下達的其他工作的執(zhí)行和落地。 任職要求： 1、40周歲以下，本科以上學歷，專業(yè)不限； 2、5年及以上培訓團隊管理及課程開發(fā)經(jīng)驗，3年以上線上學習平臺搭建經(jīng)驗或企業(yè)商學院管理經(jīng)驗； 3、具備較強的溝通表達能力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力、抗壓能力、培訓項目管理能力； 4、工作態(tài)度積極端正，認真負責； 5、有企業(yè)商學院開拓建設經(jīng)驗者優(yōu)先。