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負(fù)責(zé)公司的招聘工作，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等，確保公司招聘流程的順利進(jìn)行。
主要職責(zé)：
- 制定招聘計(jì)劃和策略，并跟進(jìn)實(shí)施情況，確保招聘目標(biāo)的達(dá)成；
- 負(fù)責(zé)公司招聘信息發(fā)布、招聘渠道維護(hù)和招聘信息保密；
- 負(fù)責(zé)組織和執(zhí)行招聘面試工作，包括面試策劃、面試官培訓(xùn)和面試結(jié)果反饋等；
- 負(fù)責(zé)建立和維護(hù)員工檔案，處理員工關(guān)系，負(fù)責(zé)員工績(jī)效評(píng)估；
- 完成公司其他人力資源管理相關(guān)工作。
職位要求：
- 大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，具備3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
- 熟悉招聘流程和方法，具備較強(qiáng)的招聘能力；
- 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，具備較強(qiáng)的獨(dú)立思考能力；
- 熟練掌握常用招聘工具和平臺(tái)，了解國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和員工福利政策；
- 具備良好的人際交往能力和談判技巧，具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)拓展能力。