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崗位職責(zé)：
- 負(fù)責(zé)工廠招聘渠道的拓展及維護(hù)。
- 根據(jù)工廠用人需求，制定招聘計(jì)劃，明確招聘目標(biāo)、方式和周期等，確保招聘任務(wù)按期完成。
- 負(fù)責(zé)招聘活動的策劃、組織和執(zhí)行，確保招聘活動的順利進(jìn)行。
- 對招聘結(jié)果進(jìn)行整理和匯報，將招聘效果與未招聘環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)進(jìn)行跟蹤和分析，為優(yōu)化人力資源管理提供數(shù)據(jù)支持。
- 協(xié)助人事經(jīng)理制定招聘預(yù)算，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行預(yù)算調(diào)整和優(yōu)化。
- 完成其他由上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，包括但不限于行政事務(wù)、其他人力資源工作等。
職位要求：
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)，具備2年以上人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)。
- 熟悉招聘流程，具備一定的招聘技巧和經(jīng)驗(yàn)。
- 熟悉國家勞動法律法規(guī)，了解人力資源管理相關(guān)理論。
- 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識，具備較強(qiáng)的獨(dú)立思考能力。
- 熟練掌握辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)