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HRBP主管 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)集團(tuán)相關(guān)HR政策、制度、標(biāo)準(zhǔn)的前期意見整合和解讀，指導(dǎo)HRBP落地； 2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理HRBP團(tuán)隊關(guān)于人才管理的策略、項目類支持； 3、負(fù)責(zé)分析全集團(tuán)人力資源關(guān)鍵指標(biāo)的數(shù)據(jù)，做到預(yù)警建議和風(fēng)險管控； 4、負(fù)責(zé)對接服務(wù)的業(yè)務(wù)團(tuán)隊，做好相關(guān)人力在組織、機(jī)制、人才方面的落地支持。 5、協(xié)助上級核查HRBP團(tuán)隊及集團(tuán)各區(qū)人力資源工作標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，5年以上品牌連鎖\零售行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，具備3年以上HRBP主管或HRM的經(jīng)驗； 2、具備人力資源多模塊綜合能力，擅長戰(zhàn)略拆解、人力資源規(guī)劃，能靈活運用組織、人才、個人領(lǐng)導(dǎo)力等管理工具； 3、抗壓性強(qiáng)，溝通、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有成功HR項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 4、具備較好的業(yè)務(wù)思維、戰(zhàn)略思維、體系搭建能力。