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1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域銷售計劃的制定與執(zhí)行，分解并制定本區(qū)域銷售人員具體的銷售目標(biāo)，完成集團年度預(yù)算目標(biāo)； 2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展策略及本部門經(jīng)營目標(biāo)，實施本區(qū)域酒店渠道開發(fā)，促進公司及品牌提升，協(xié)助下屬挖掘潛在客戶，提高市場占有率； 3、與酒店方建立長期戰(zhàn)略合作關(guān)系并實時進行關(guān)系維護，監(jiān)督檢查下屬員工對客戶的維護效果，了解客戶要求，提高客戶滿意度，建立長期，良好，穩(wěn)固的區(qū)域客戶關(guān)系； 4、銷售團隊建設(shè)，組織對下屬員工的招聘，培訓(xùn)，工作任務(wù)分配及業(yè)務(wù)指導(dǎo)，制定下屬考核目標(biāo)并定期溝通績效評估結(jié)果，幫助下屬提高工作業(yè)績，對下屬酒店的談判、合作協(xié)議簽定，設(shè)備鋪設(shè)的全流程監(jiān)督協(xié)助，打造高效且符合企業(yè)文化的銷售團隊； 任職要求： 1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，3年以上銷售經(jīng)驗 2、有強酒店行業(yè)資源、熟悉酒店運營模式，酒店供應(yīng)鏈企業(yè)、酒店協(xié)會資源、ota平臺經(jīng)歷優(yōu)先； 3、有較強團隊管理能力、談判能力、公關(guān)能力和渠道拓展能力優(yōu)先； 4、認(rèn)可集團企業(yè)文化，有創(chuàng)業(yè)精神優(yōu)先，能接受異地出差優(yōu)先。