職位描述
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需有進(jìn)貨渠道及建倉(cāng)能力(加分)
1.負(fù)責(zé)平臺(tái)頭部品牌商戶的招募上線及后期運(yùn)營(yíng)管理工作,后期運(yùn)維為主,涉及售前,售中,售后的全流程管理及方法論沉淀,更好的完成商戶入駐和商戶分層運(yùn)營(yíng);
2.生意思維,需求對(duì)齊挖掘商戶痛點(diǎn)及細(xì)分場(chǎng)景增長(zhǎng)需求,完成多個(gè)品類增長(zhǎng);站在行業(yè)發(fā)展及品牌發(fā)展的角度,充分理解品牌商家在平臺(tái)的發(fā)展業(yè)務(wù)需求,挖掘痛點(diǎn)及生意增長(zhǎng)訴求,搭建平臺(tái)商戶成長(zhǎng)運(yùn)營(yíng)體系,對(duì)齊運(yùn)營(yíng)目標(biāo),跨部門協(xié)同項(xiàng)目目標(biāo)落地執(zhí)行。
3.數(shù)據(jù)導(dǎo)向,借助全漏斗等數(shù)據(jù)分析模型,持續(xù)關(guān)注零售交易全鏈路,識(shí)別短、中期風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)會(huì)點(diǎn);對(duì)入駐商家進(jìn)行多維度數(shù)據(jù)分析和評(píng)估,協(xié)同各部門進(jìn)行階段性的優(yōu)化和調(diào)整,確保健康運(yùn)營(yíng)。
4.推動(dòng)產(chǎn)品迭代,基于平臺(tái)策略、階段性需求,持續(xù)推動(dòng)商家后臺(tái)、運(yùn)營(yíng)后臺(tái)的營(yíng)銷能力和從用戶側(cè)、商戶側(cè)、平臺(tái)側(cè)的角度挖掘場(chǎng)景消費(fèi)。
5.項(xiàng)目化作業(yè),客戶分層與業(yè)務(wù)需求分層、跨部門協(xié)同對(duì)齊目標(biāo)并快速立項(xiàng)推進(jìn);以數(shù)據(jù)為基,挖掘行業(yè)共性需求,進(jìn)行頭部及行業(yè)需求立項(xiàng)、協(xié)同各部門共同推進(jìn)重大階段性項(xiàng)目,激發(fā)品牌競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,提高用戶滿意度,反向提升市占率;
崗位要求:
1.5年以上互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),有從事過傳統(tǒng)零售/即時(shí)零售操盤經(jīng)驗(yàn);
2.專注即時(shí)零售商業(yè)模式研究與投資研究,對(duì)行業(yè)趨勢(shì)、用戶洞察及生意全周期管理有獨(dú)到見解,具備從0-1打造標(biāo)桿經(jīng)驗(yàn);
3.擅長(zhǎng)資源整合,具備多個(gè)跨部門跨品類的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)、結(jié)果導(dǎo)向落地能力強(qiáng);
工作地點(diǎn)
地址:合肥蜀山區(qū)合肥-蜀山區(qū)阿里中心(合肥)
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
餓了么
- 行業(yè)未知
- 100-199人
- 私營(yíng)·民營(yíng)企業(yè)
- 注協(xié)大廈2棟三單元101
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