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工作職責(zé):
1、實施集團(tuán)中長期股權(quán)激勵計劃，負(fù)責(zé)與股東單位進(jìn)行溝通，統(tǒng)籌內(nèi)部財務(wù)、法務(wù)、董秘等部門，編制激勵計劃并落地；對涉及的成本費用攤銷、上市公司治理、員工薪酬激勵進(jìn)行統(tǒng)籌；
2、集團(tuán)績效實施方案制定及落地，根據(jù)績效管理相關(guān)制度與方案，建立績效管理指標(biāo)體系，對研發(fā)、營銷、供應(yīng)鏈、財務(wù)、人力資源等職能員工建立績效指標(biāo)樹；
3、負(fù)責(zé)非上市公司股權(quán)激勵、持股計劃政策研究與探索，負(fù)責(zé)報批、跟進(jìn)、稽核激勵計劃實施情況。
任職資格:
經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專業(yè)，財務(wù)管理、證券管理與人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
實施過股權(quán)激勵、績效管理、薪酬政策企劃相關(guān)工作經(jīng)歷優(yōu)先。