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工作職責(zé):
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，部門用人需求，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；
2、開發(fā)招聘渠道，梳理招聘流程；
3、負(fù)責(zé)對技術(shù)、管理崗位等中高端崗位人選進(jìn)行面試，給出面試評估建議；
4、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析，適時(shí)調(diào)整招聘方案并建立、維護(hù)公司人才庫
5、使用北森人才系統(tǒng)實(shí)施招聘流程，跟蹤候選人面試結(jié)果，進(jìn)行薪資洽談，確認(rèn)offer的發(fā)放，安排候選人到崗事宜。
6、進(jìn)行外部薪酬調(diào)查分析，渠道分析
7、進(jìn)行候選人背景調(diào)查、資料審核
任職資格:
1、人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、有3年以上獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，掌握面試技巧，可進(jìn)行崗位勝任力素質(zhì)分析；
3、良好的職業(yè)精神，性格外向、開朗、富有激情、對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；
4、具備良好的溝通表達(dá)能力及人際關(guān)系處理能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)