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崗位職責(zé)：

1.處理公司員工的招聘、面試、入職、面談、離職、簽訂及終止/解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)辦理，嚴格按照員工素質(zhì)的資格評價結(jié)果，進行員工調(diào)動手續(xù)的辦理。

2.負責(zé)各種招聘渠道的及時刷新和維護，及時關(guān)注各大招聘會并做好登記報名工作，及時跟進意向發(fā)展人才；

3.負責(zé)組織實施員工績效考核，并整理分析考核數(shù)據(jù)；建立員工業(yè)績檔案，及時提供績效數(shù)據(jù)支持，協(xié)助各部門開展評價工作；

4.勞動沖突的管理與維護，進行勞動爭議與法律支持；

5.管理公司人事檔案資料。

6.員工關(guān)懷、員工活動計劃的制定與實施；

7.員工滿意度調(diào)查及相關(guān)措施的跟蹤驗證；

8.市場薪酬調(diào)查、月度薪酬核算工作，擬訂《薪酬管理制度》；

9.草擬公文和日常管理制度、規(guī)范管理流程；

10.完成上級臨時交代的其他任務(wù)。

任職要求：

1.專科以上學(xué)歷；有相關(guān)人事工作者優(yōu)先；

2.熟練使用辦公軟件，word、excel、ppt等；

3.較強的親和力和溝通能力，心態(tài)積極，富有正能量；

4.有較強活動策劃能力及文字撰寫能。

職位福利：帶薪年假、彈性工作、員工旅游、節(jié)日福利、不加班、社保