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1、負(fù)責(zé)事業(yè)部人力資源相關(guān)政策、制度及流程在事業(yè)部?jī)?nèi)的推動(dòng)、執(zhí)行與落實(shí)，
2、聯(lián)動(dòng)總部及各地市BP，梳理及優(yōu)化常規(guī)工作流程，及時(shí)有效的進(jìn)行工作推進(jìn)中問(wèn)題的反饋及建議的輸出，保障事業(yè)部BP工作的高效銜接；
3、根據(jù)事業(yè)部各崗位編制和預(yù)算，負(fù)責(zé)事業(yè)部關(guān)鍵崗位人才的引進(jìn)和儲(chǔ)備工作，確保事業(yè)部人員得以及時(shí)補(bǔ)充及有效儲(chǔ)備；
4、負(fù)責(zé)事業(yè)部關(guān)鍵崗位人才的培訓(xùn)、培養(yǎng)與選拔；
5、負(fù)責(zé)城市/區(qū)域/事業(yè)部的氛圍營(yíng)造、員工關(guān)懷、文化活動(dòng)；
6、協(xié)助總部進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)、績(jī)效考核、專(zhuān)案項(xiàng)目等工作在本組織的推動(dòng)及落地。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限；
2、有配送業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟練使用office辦公軟件；
4、邏輯思維清晰，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力；
5、有較強(qiáng)抗壓能力，能下一線(xiàn)與業(yè)務(wù)人員融合，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和良好的人際溝通協(xié)調(diào)能力。

職位福利：彈性工作、節(jié)日福利、帶薪年假、社保