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工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)梳理、優(yōu)化員工關(guān)系管理各項流程和制度，并有效執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)公司境內(nèi)外勞動法規(guī)、協(xié)同國外人事規(guī)范海外公司人事事務(wù)，降低企業(yè)用工風(fēng)險；
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工沖突和勞動糾紛，為人力資源相關(guān)用工制度及合同等提供法律意見；
4、熟悉公司所在地社保、公積金等政策、法規(guī)；提供員工關(guān)系及勞動法咨詢服務(wù)與支持；
5、健全員工關(guān)系管理體系，配合海外公司開展?jié)M意度調(diào)查及結(jié)果分析，提升員工滿意度。
任職資格:
1、本科及以上，人力資源管理、勞動法相關(guān)專業(yè)；
2、熟悉勞動法、社會保障方面的法律、法規(guī)和政策，有跨國公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具備較強(qiáng)的服務(wù)意識、良好的溝通協(xié)作能力和學(xué)習(xí)能力；
4、有良好的職業(yè)道德及保密意識，聽說讀寫優(yōu)秀，熟練使用辦公軟件。