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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)人力資源規(guī)劃, 負(fù)責(zé)hr項目管理工作, 跟蹤和解決執(zhí)行過程中的問題，保證按期的交付質(zhì)量和業(yè)務(wù)方滿意度，提升團隊協(xié)作效率； 2、深入了解業(yè)務(wù)，結(jié)合組織與人才現(xiàn)狀，對人力數(shù)據(jù)進行收集、分析，輸出周期性報告、專項分析報告等，為業(yè)務(wù)人力規(guī)劃提供支持； 3、團隊文化建設(shè)工作，傳承公司文化，建設(shè)內(nèi)部溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康發(fā)展； 4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作； 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，在hrbp/人才發(fā)展/組織發(fā)展/人力數(shù)據(jù)分析等模塊有實習(xí)或工作經(jīng)歷者優(yōu)先； 2、積極主動好學(xué)，邏輯思維清晰，具備較強的執(zhí)行力與系統(tǒng)性思考； 3、數(shù)字敏感度高，具備較強的數(shù)據(jù)處理能力； 4、有親和力，具有對人和對組織的敏感度，有同理心和良好的服務(wù)意識； 5、優(yōu)秀的溝通和協(xié)作能力，能夠高效有力的推動和執(zhí)行項目； 6、具備較好的自驅(qū)力，能適應(yīng)快節(jié)奏、高速成長的行業(yè)。