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崗位職責(zé)： 1-全面負(fù)責(zé)薪酬福利相關(guān)政策制定及年度審核迭代 2-負(fù)責(zé)薪酬福利相關(guān)的年度規(guī)定項(xiàng)目，包括年度組織費(fèi)用預(yù)算、調(diào)薪、獎金分配等 3-及時跟進(jìn)法律法規(guī)調(diào)整，并相應(yīng)做出內(nèi)部政策調(diào)整，避免法律風(fēng)險 4-了解海外市場當(dāng)?shù)厍闆r，設(shè)計有適應(yīng)當(dāng)?shù)厥袌龅尼槍π缘膯T工激勵、保留方案 5-薪酬福利相關(guān)系統(tǒng)設(shè)計及完成業(yè)務(wù)方產(chǎn)品需求描述 任職資格： 1-本科以上學(xué)歷，不少于10年薪酬福利相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有咨詢公司相關(guān)背景者優(yōu)先 2-英文流利，可作為工作語言，如有海外工作經(jīng)歷為加分項(xiàng) 3-曾在大型跨國企業(yè)或國內(nèi)知名互聯(lián)網(wǎng)平臺，擔(dān)任過集團(tuán)政策流程制定的相關(guān)崗位，經(jīng)驗(yàn)豐富 4-有跨文化溝通交流能力 5-邏輯清晰，優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力