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1、市場拓展
1）負責(zé)開發(fā)、維護當(dāng)?shù)貭I銷渠道，增強區(qū)域營銷效益，確保銷售業(yè)績水平；
2）負責(zé)區(qū)域活動組織策劃，把控活動推廣力度與回款效益，推動企業(yè)品牌發(fā)展，提高社會認同度；
3）負責(zé)調(diào)研、分析商圈市場空間、客群結(jié)構(gòu)、行業(yè)動態(tài)等，及時自檢優(yōu)勢與不足，確保品牌的市場競爭力；
2、銷售業(yè)績管理
1）完成區(qū)域月度、年度銷售計劃的，及時監(jiān)控銷售進度，確保行業(yè)地位及地域業(yè)績水平；
2）控制貨品總體折扣率，把控活動促銷力度，確保貨品價值與市場地位；
3）負責(zé)把控區(qū)域各品類的進、銷、存指標(biāo)，及時監(jiān)控貨品動銷售狀況，完成區(qū)域月度、季度、年度貨品物流指標(biāo)；
4）執(zhí)行公司貨品陳列標(biāo)準(zhǔn)，維護、提升企業(yè)品牌形象；
3、區(qū)域人員管理
1）與店長落實月度、年度店鋪銷售任務(wù)、物流指標(biāo)任務(wù)、客戶開發(fā)指標(biāo)、員工培養(yǎng)與管理任務(wù)；
2）執(zhí)行公司招聘標(biāo)準(zhǔn)及用人標(biāo)準(zhǔn)，挖掘當(dāng)?shù)貎?yōu)秀人員資源，實現(xiàn)有效區(qū)域人員的管理制度，提升員工總體素質(zhì)及業(yè)務(wù)產(chǎn)能；
3）搭建區(qū)域完善的人員培養(yǎng)機制、考核機制，挖掘、培養(yǎng)、儲備優(yōu)秀的業(yè)務(wù)型及管理型人才；
4) 建立店鋪人才信息庫，完善員工的技能清單、管理能力清單等信息庫，為區(qū)域團隊發(fā)展提供充足的信息依據(jù)；


崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，3年以上高端零售或奢侈品管理工作經(jīng)驗；
2、熟悉折扣店鋪營運、流程，尤其擅長銷售及各項營銷活動策劃活動；
3、有較強的組織和溝通能力，具備較強的團隊培訓(xùn)經(jīng)驗和凝聚力；
4、熟悉貨品、員工管理， 具有靈活的思維和提升業(yè)績的創(chuàng)新手段；
5、思維正面、工作踏實肯干，能承受工作壓力，能接受短期出差。