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崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌子公司的人員招聘與配置：通過建立員工畫像，提升招募成功率。 2、負(fù)責(zé)子公司的績效管理：深入門店業(yè)務(wù)，協(xié)助區(qū)域經(jīng)理做組織診斷，提升門店績效。 3、負(fù)責(zé)子公司的人才發(fā)展；做人才盤點，定期開展賦能，提升人崗匹配度。 4、負(fù)責(zé)子公司員工關(guān)系和人事事務(wù)的管理：員工滿意度提升，建立有效的激勵政策。 5、企業(yè)文化工作的承接和執(zhí)行：開展總部文化活動，記錄分公司階段歷程，建立品質(zhì)快樂家文化氛圍。 任職要求: 1、本科以上學(xué)歷，2年匹配工作經(jīng)驗，性格外向，吃苦耐勞，能承受壓力，工作積極主動。 2、善于溝通，原則性強(qiáng)，具有一定的服務(wù)與協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力。 3、擁有較強(qiáng)的責(zé)任心和較強(qiáng)的執(zhí)行力，積極的學(xué)習(xí)心態(tài)，熟練掌握EXCEL、WORD等辦公軟件。