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崗位職責：

1、制定并維護本部門規(guī)章制度、工作流程并推動落實。

2、搭建有效的招聘渠道，為各部門進行各層別的人員補充。

3、依據(jù)公司整體人才梯隊搭建要求，建立公司年度培訓計劃。提升人員整體專業(yè)知識和技能。

4、負責搭建薪酬體系，根據(jù)公司實際情況適時調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)。

5、負責公司級培訓的組織和推動、落地工作。

6、負責考勤休假管理工作，審核單據(jù)審批流程的合規(guī)性。

7、負責公司整體績效考核體系的搭建，績效考核工作的推進、審核，建立員工激勵機制。

8、負責人力資源管理的事務性工作。依據(jù)公司的制度要求進行人事相關事務的處理（員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗、薪資調(diào)整、社會保險及公積金繳納、員工關系、工傷后續(xù)手續(xù)處理）。

9、負責公司重要文件的草擬和審核，溝通信息、協(xié)調(diào)關系、調(diào)查研究、檢查督辦、信息反饋等各項工作任務。

10、負責行政后勤其它事務性工作。

任職資格：

1、專科及以上學歷；

2、三至五年相關工作經(jīng)驗；

3、30歲-40歲；

4、熟悉人事、行政管理類相關知識；

5、二級人力資源師以上（經(jīng)驗豐富者可放寬要求）；

6、熟悉計算機操作，能熟練運用OFFICE辦公軟件；具有較強的溝通與協(xié)調(diào)能力；具有相關的法律知識；誠實守信、較高的職業(yè)操守素養(yǎng)。