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1、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)和績效考核工作：負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施、評估、考核成績、培訓(xùn)檔案及新員工課件的優(yōu)化、維護(hù)；
2、建立培訓(xùn)管理體系：根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，搭建、實(shí)施并完善公司培訓(xùn)體系，建立、完善相應(yīng)培訓(xùn)管理制度文件；
3、組織培訓(xùn)計(jì)劃：負(fù)責(zé)按照培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施培訓(xùn)，包括但不限于對培訓(xùn)效果進(jìn)行追蹤、統(tǒng)計(jì)、整理、歸檔等；
4、調(diào)研培訓(xùn)項(xiàng)目并運(yùn)行項(xiàng)目方案：負(fù)責(zé)公司相關(guān)專業(yè)力、通用力培訓(xùn)項(xiàng)目需求調(diào)研、方案設(shè)計(jì)和交付運(yùn)營，輸出培訓(xùn)項(xiàng)目方案；
5、協(xié)助管理內(nèi)訓(xùn)師：協(xié)助上級做好內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)的管理、激勵(lì)和考核；
6、協(xié)助重點(diǎn)崗位建設(shè)：協(xié)助負(fù)責(zé)公司部分重點(diǎn)崗位任職資格體系建設(shè)工作；
7、做好組織發(fā)展規(guī)劃和組織優(yōu)化調(diào)整，建立企業(yè)競爭力模型；
8、負(fù)責(zé)公司干部選拔、晉升、淘汰管理機(jī)制的制定，完善公司用人資格標(biāo)準(zhǔn)體系。
【任職資格】
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、三年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、有良好的表達(dá)能力和抗壓能力，可獨(dú)立承擔(dān)模塊工作；

4、履職經(jīng)歷聚焦人力資源工作，規(guī)避總辦工作高占比，重點(diǎn)傾向組織發(fā)展、人才發(fā)展工作；
5、行業(yè)經(jīng)歷地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)先，避免勞動力密集行業(yè)；
6、履歷穩(wěn)定，思維清晰、溝通表達(dá)能力較好，具備組織能力及一定抗壓性，形象氣質(zhì)佳，可做為高潛培養(yǎng)人員；

【工作時(shí)間】

9：00-17:30 雙休

【福利待遇】

薪酬10k-11K，五險(xiǎn)一金，每月固定補(bǔ)助（交通/通訊） 14薪。